以為自己人緣好? 職場上的白目行為讓你沒朋友!(下)

還記得舒小蜜在上一篇文章提到幾點職場上白目行為嗎?
(文章回顧:你的白目行為讓你在職場沒朋友!)
這些都是很多人在工作、一同共事會犯的錯誤，大家彼此牢記這些行為，
避免成為人見人惡的同事或客戶，世界很小的，以後大家還是遇得到啊!

• 以為自己很重要

即使你真的位居要職或是在某個領域有一定知名度，
但是也不該認為所有人都知道你是誰，就應該受到特殊的對待。
(同事、廠商內心OS: 您哪位?比你重要的事情多到講不完，你一定要別人講這麼直接才會懂嗎? )

• 愛表現自己的與眾不同

每個都有自己的獨特性，也應該要展現自己的個性，
但是要在對的場合、對的時機。當需要團隊合作或集體行動時，
就該適當地放下自我，以團隊為優先。
(同事、廠商內心OS: 對對對!全世界只有你最厲害!你第一名!給你拍拍手，自己一人一隊去旁邊! )

• 開別人的玩笑

人們常常開自己的玩笑，藉此掩飾內心的不安、沒自信或是化解尷尬，
但是這並不表示你也可以跟著開他的玩笑。除非你和對方熟識，彼此有默契，
否則不要隨意開別人的玩笑。
(同事、廠商內心OS:我是跟你很熟嗎? 你覺得好笑，我可不覺得…)

• 表面謙虛，實際是自誇

在社群網站上常常看到這樣的貼文，表面上看來像是在抱怨、發牢騷、自我貶低，
但骨子裡根本是一則炫耀文。其實不需要如此拐彎抹角，如果真的以自己的成就為榮，
就直接地表達出來。
(同事、廠商內心OS:你已經有點危害我身體健康了，讓我一直憋吐跟翻白眼，請遠離我)

• 強迫別人聽你的意見

也許你是出於好意，但是你的意見或經驗不見得適合對方，
不需要認為別人就應該聽你的。此外，除非對方提出問題，
否則也不需要太過多管閒事地跟對方說個不停。
(同事、廠商內心OS:我沒問你意見…你一直來管我的工作，讓我很難做事)

 

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文章引用:GIGACIPCLE

文章來自:舒小蜜ShuStyle

以為自己很受重？職場上的白目行為讓你沒朋友!(上)

不知道你有沒有遇過客戶跟你講「花錢的是老大」?
或者是用暗示的，
(還是，你自己就講過這句話?)
最近舒小蜜在網路文章中、朋友社群等等不同地方聽到好幾次這句話，
說這句話的朋友可能不知道自己很白目，
(什麼? 這樣就白目了?)
那……會不會我們自己也很白目，但是自己沒發現?
還好!醫生說現在還有救，現在趕快來看看還有哪些是白目行為，
快!讓舒小蜜帶你發現自己另人翻白眼的行為，
如有相關症狀，歡迎對號入座!

• 老是在浪費別人的時間

約定開會的時間，你常常遲到，要別人等你；
(同事、廠商內心OS:呦~呦~呦~看看是哪位大老闆? 我們的時間都沒他重要了?
沒有時間觀念的人，也作不了什麼大事的! 看看在座薪資一共多少，
浪費的時間成本應該請他補匯給我 )

作業流程進行到最後一刻，才提出需求，導致別人必須在有限的時間下完成工作；
(同事、廠商內心OS:有屁不快放! 拖到現在才說! 你簡單一句話，
我今天下班與明天上班就要一起打卡了你知道嗎? )

無法及早規劃，打亂原有的工作進度；
(同事、廠商內心OS: 又是因為你! 我已經多花了8個小時在你臨時出的狀況上，
請你支付我一日薪水! )

• 對於不相干的人視而不見

不論是在辦公室內或是在其他場合，當我們遇到不認識的人或是覺得與我們不相干的人，
不要老是一臉漠然或冷淡的表情，沒有任何互動。比較好的做法是，無論遇到誰，
只要看到人都應該微笑以對，簡單打招呼，而非視而不見。
(同事、廠商內心OS:平常看到都少打招呼，有事時也請不要跟我打招呼。)

• 認為別人應該要幫你

不要以為自己的需求是最重要，別人就應該要幫你。
如果對方無法幫上忙，就不該繼續勉強對方。
別人也沒有虧欠你什麼。
(同事、廠商內心OS:要我幫你卻講得一付我應該做的樣子，搞清楚!這不是我應該做的!
那請問你的薪水要不要直接匯入我的戶頭呢?)

• 忽略別人真正的需求

不強求別人幫你，但是另一方面，對於真正需要幫助的人，應該要適時伸出援手，
你對別人的好，未來總有一天會回饋到自己身上。
(同事、廠商內心OS: 所有事情都分得清清楚楚，你就祈禱人生不要遇到需要別人幫忙的時後)

• 故意問問題只為了發表意見

很多時候我們問對方問題，其實不是為了傾聽對方的意見，
而是為自己製造機會發表，這種只為自己著想的舉動，會讓人非常反感。
(同事、廠商內心OS:如果要發表高見，何必假裝先掰出個問題哩?
你直接說不就好了!這樣是有比較厲害嗎?)

 

不曉得以上講出了多少你內心的OS?
或者你一項也沒遇到，那你趕快分享一下你在哪裡上班，還有職缺嗎?
如果你被白目同事包圍，在此也不介意你直接把本文章分享給白目同事看，
客戶的話先不要好了。
下集舒小蜜將在與大家分享更多不可犯的白目行為!
包含開頭說的花錢是老大就中了「以為自己很重要」的白目行為，
記得泡杯茶與同事一起收看喔! (不要約白目的，要不然不能直接碎罵)

 

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文章來自:舒小蜜ShuStyle

你是（有）個令人抓狂的主管嗎？

你是否有個令人抓狂的主管?
還是自己就是那個令人抓狂的主管?

舒小蜜今天將分享這篇文章給大家
希望你(妳)、我都不要有這些症狀在身上
在工作中不要產生一堆奇怪病症
大家一起共勉之

常言道帶人要帶心，帶不到心就只剩虛情假意，
身為主管的你，是不是老覺得與同事間看不見真友誼？
除了公事話題，你講的話沒什麼人想回應搭理。

身為部屬的你，是不是常在心裡暗罵主管聽你在放屁？
就算有千百個不願意，還是得忍氣吞聲在心底。

上位者請記得自我修正管理；下位者要看清一切相處得體，
別讓職場問題成為你壓力大與情緒差的主要原因！

為什麼職位越往上爬
越跟同事在相處上產生距離？
為什麼許多人抱怨遇不到值得自己鞠躬盡瘁的好主管？
到底是自身問題還是職場定律？且看以下幾項辦公室常見症頭裡，
你或你的主管中了多少？
該怎麼面對和改善，才能讓工作情緒輕鬆又愉快！

 

症狀一：低 EQ 的情緒化性格

隨時會爆衝的主管，遇到不如意的事就像血糖過低一樣易怒，
所有的不滿和脾氣都會據實顯示在臉上，
其中又以情緒起伏較大的女性主管為多，
老把身邊部屬當出氣筒，
惹得大家一看到要爆發的症頭就敬而遠之，
害怕無故被掃到颱風尾，
因為完全抓不到主管 Tone 調和喜好，
很難讓人與之交心。
‧身為主管的你：練習控制情緒和保持上位者應有的態度，
才能獲得大家的尊敬。
‧身為部屬的你：據理力爭只會讓情況更糟，
主管當下情緒之言就當做耳邊風，忍一時海闊天空。

 

症狀二：朝令夕改、毫無標準

通常草創期、規模小的公司，主管被授權的範圍較大，
常可自行制訂工作目標和相關準則，
有頭腦和企圖心的主管，
可以站在公司與員工利益的平衡點上思考和規劃，
帶領大家一同努力前進，
就怕遇到自以為不斷修正精進、朝令夕改規章的主管，
對於任務指派和決策總是習慣性健忘又善變，
讓部屬瞎忙一圈又無所適從。
‧身為主管的你：適時接納員工意見與自我檢視，
別讓部屬容易失去工作的熱情和動力。
‧身為部屬的你：在主管標準與執行面找到適當的平衡，
假使情況不見改正又搞不走上司，也許換個職場會是最好出路。

 

症狀三：擔不起責任的軟肩膀

許多上位者為了業績與現實考量，
總是會答應客戶無理的要求，
或建立超過負荷的工作目標，
同時也無足夠的腦容量妥善安排規劃大家的工作份量，
出了問題便選擇沉默不語，
常把成功往自己身上攔、錯誤卻往別人頭上推，
呈現客戶面前一條蟲、部屬面前一條龍的軟肩膀性格。
‧身為主管的你：勇於站在大家之前承擔責任、
不斷學習修正自己錯誤的主管，才能讓部屬願意為己賣命。
‧身為部屬的你：有肩膀和頭腦的主管其實是可遇不可求的，
退一步安慰自己，就把吃苦當吃補吧！

 

症狀四：不信任部屬的控制狂

有些天生勞碌命的主管，凡事不假他人之手，
美其名是投入工作與部屬一同奮戰，實際上卻是不肯適當授權，
也不信任旁人的辦事能力，把其他人當魁儡般按照自己做事方式使喚，
容易帶領團隊走入迷魂陣中徒勞無功的鬼打牆，
不但累死自己又換不得部屬的認同感。
‧身為主管的你：放手訓練一個好部屬，絕對能讓自己在職場上更輕鬆。
‧身為部屬的你：做好自己本份，適時從旁做球給上司，
幫助主管留住面子也改變底子。

 

症狀五：把工作與生活混為一談

不論是把辦公室當小孩的課後輔導室，
或是與另一半在電話中發生爭執，
將個人家庭問題與情緒帶進職場的主管，
常讓部屬在工作職務上受到影響卻敢怒不敢言，
這些狀況如果長久無法改善，
久而久之也會變成一種玻璃天花板效應，
使得女性工作者在職場上的升遷受到阻礙。
‧身為主管的你：在工作與生活中找到平衡，
別把家庭問題攤在職場陽光下，讓他人看笑話。
‧身為部屬的你：主管也是要煩惱生活雜事，
假使無法忽略不語，就多站在同理心角度給予建議或安慰。

 

症狀六：愛吹噓自我身價和成年往事

所謂好漢不提當年勇，但有些主管就愛細數自己過去的豐功偉業和豐富人脈，
卻又好像沒有正向呈現在自身的管理能力與業務成效上，
只會讓部屬不時在心中翻白眼、空嘆氣。
‧身為主管的你：真正有本事的主管，不需自我吹捧就能獲得大家的愛戴與推崇。
‧身為部屬的你：偶爾適時附和與讚美來滿足主管的虛榮，其實也不會讓你少塊肉。

主管並不只是擁有一個好聽頭銜和寬敞美麗的辦公桌，
當遇到職位與腦袋不對稱的主管時，有技巧的向上管理，
是幫助自己脫離險境的不二法門，
要讓主管了解懂得尊重部屬的人，才能得到部屬的尊重。

 

文章轉自:Dimension【Echo悄悄話專欄】

文章來自:舒小蜜ShuStyle