以為自己人緣好? 職場上的白目行為讓你沒朋友!(下)

還記得舒小蜜在上一篇文章提到幾點職場上白目行為嗎?
(文章回顧:你的白目行為讓你在職場沒朋友!)
這些都是很多人在工作、一同共事會犯的錯誤，大家彼此牢記這些行為，
避免成為人見人惡的同事或客戶，世界很小的，以後大家還是遇得到啊!

• 以為自己很重要

即使你真的位居要職或是在某個領域有一定知名度，
但是也不該認為所有人都知道你是誰，就應該受到特殊的對待。
(同事、廠商內心OS: 您哪位?比你重要的事情多到講不完，你一定要別人講這麼直接才會懂嗎? )

• 愛表現自己的與眾不同

每個都有自己的獨特性，也應該要展現自己的個性，
但是要在對的場合、對的時機。當需要團隊合作或集體行動時，
就該適當地放下自我，以團隊為優先。
(同事、廠商內心OS: 對對對!全世界只有你最厲害!你第一名!給你拍拍手，自己一人一隊去旁邊! )

• 開別人的玩笑

人們常常開自己的玩笑，藉此掩飾內心的不安、沒自信或是化解尷尬，
但是這並不表示你也可以跟著開他的玩笑。除非你和對方熟識，彼此有默契，
否則不要隨意開別人的玩笑。
(同事、廠商內心OS:我是跟你很熟嗎? 你覺得好笑，我可不覺得…)

• 表面謙虛，實際是自誇

在社群網站上常常看到這樣的貼文，表面上看來像是在抱怨、發牢騷、自我貶低，
但骨子裡根本是一則炫耀文。其實不需要如此拐彎抹角，如果真的以自己的成就為榮，
就直接地表達出來。
(同事、廠商內心OS:你已經有點危害我身體健康了，讓我一直憋吐跟翻白眼，請遠離我)

• 強迫別人聽你的意見

也許你是出於好意，但是你的意見或經驗不見得適合對方，
不需要認為別人就應該聽你的。此外，除非對方提出問題，
否則也不需要太過多管閒事地跟對方說個不停。
(同事、廠商內心OS:我沒問你意見…你一直來管我的工作，讓我很難做事)

 

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文章引用:GIGACIPCLE

文章來自:舒小蜜ShuStyle

以為自己很受重？職場上的白目行為讓你沒朋友!(上)

不知道你有沒有遇過客戶跟你講「花錢的是老大」?
或者是用暗示的，
(還是，你自己就講過這句話?)
最近舒小蜜在網路文章中、朋友社群等等不同地方聽到好幾次這句話，
說這句話的朋友可能不知道自己很白目，
(什麼? 這樣就白目了?)
那……會不會我們自己也很白目，但是自己沒發現?
還好!醫生說現在還有救，現在趕快來看看還有哪些是白目行為，
快!讓舒小蜜帶你發現自己另人翻白眼的行為，
如有相關症狀，歡迎對號入座!

• 老是在浪費別人的時間

約定開會的時間，你常常遲到，要別人等你；
(同事、廠商內心OS:呦~呦~呦~看看是哪位大老闆? 我們的時間都沒他重要了?
沒有時間觀念的人，也作不了什麼大事的! 看看在座薪資一共多少，
浪費的時間成本應該請他補匯給我 )

作業流程進行到最後一刻，才提出需求，導致別人必須在有限的時間下完成工作；
(同事、廠商內心OS:有屁不快放! 拖到現在才說! 你簡單一句話，
我今天下班與明天上班就要一起打卡了你知道嗎? )

無法及早規劃，打亂原有的工作進度；
(同事、廠商內心OS: 又是因為你! 我已經多花了8個小時在你臨時出的狀況上，
請你支付我一日薪水! )

• 對於不相干的人視而不見

不論是在辦公室內或是在其他場合，當我們遇到不認識的人或是覺得與我們不相干的人，
不要老是一臉漠然或冷淡的表情，沒有任何互動。比較好的做法是，無論遇到誰，
只要看到人都應該微笑以對，簡單打招呼，而非視而不見。
(同事、廠商內心OS:平常看到都少打招呼，有事時也請不要跟我打招呼。)

• 認為別人應該要幫你

不要以為自己的需求是最重要，別人就應該要幫你。
如果對方無法幫上忙，就不該繼續勉強對方。
別人也沒有虧欠你什麼。
(同事、廠商內心OS:要我幫你卻講得一付我應該做的樣子，搞清楚!這不是我應該做的!
那請問你的薪水要不要直接匯入我的戶頭呢?)

• 忽略別人真正的需求

不強求別人幫你，但是另一方面，對於真正需要幫助的人，應該要適時伸出援手，
你對別人的好，未來總有一天會回饋到自己身上。
(同事、廠商內心OS: 所有事情都分得清清楚楚，你就祈禱人生不要遇到需要別人幫忙的時後)

• 故意問問題只為了發表意見

很多時候我們問對方問題，其實不是為了傾聽對方的意見，
而是為自己製造機會發表，這種只為自己著想的舉動，會讓人非常反感。
(同事、廠商內心OS:如果要發表高見，何必假裝先掰出個問題哩?
你直接說不就好了!這樣是有比較厲害嗎?)

 

不曉得以上講出了多少你內心的OS?
或者你一項也沒遇到，那你趕快分享一下你在哪裡上班，還有職缺嗎?
如果你被白目同事包圍，在此也不介意你直接把本文章分享給白目同事看，
客戶的話先不要好了。
下集舒小蜜將在與大家分享更多不可犯的白目行為!
包含開頭說的花錢是老大就中了「以為自己很重要」的白目行為，
記得泡杯茶與同事一起收看喔! (不要約白目的，要不然不能直接碎罵)

 

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文章來自:舒小蜜ShuStyle

上班族加薪真的很難嗎? 隔壁同事一直在加薪阿! (下)

上一篇文章中，(回顧：發生什麼事?隔壁同事一直加薪!)
看到薪水不升的問題是在於老闆根本不知道你在幹嘛?
你的價值在哪裡?
老闆覺得你做的事情看來就值這些薪水呀!
總結來說就是你在老闆眼中就是值這點錢，
那到底怎麼樣才能讓這難搞的老闆覺得我值多一點錢阿?

 

關鍵在這裡
老闆在意的是

1.合群

(老闆斜眼瞪OS：我很清楚我不可能為了你開除誰，請你好自為之，我更清楚如果你跟他人處不好，你將會破壞這裡的團結氣勢，我只會請你離開。)

2.懂得團隊合作

(老闆搓著鬍子OS：如果你是個人才，未來你會有自己的部門，你該懂得如何與團隊合作，從中嘗試領導團隊，但在我認定你可以之前，你必須證明給我看你可以，而且別忘了合群。)

3.有利於老闆在意的事業體業績提升

(老闆哼笑OS：經營公司沒有任何一件事情比提升業績重要!你以為我用家產養公司嗎?)

4.聰明問問題

(老闆翻白眼OS：我只是照著你問的回答，之後又反過來說我講得不清楚，你問得有很清楚嗎?浪費我時間!)

5.不拿小事煩老闆

(老闆頭昏眼花OS：一天到晚跟我說這個問題、那個問題、市場銷售有問題、某部們流程有問題，一看到你我就想到滿是問題，之後最好不要看到你的問題臉。)

6.提出問題時加上自己的對策

(老闆碎唸OS：成天提醒我一堆問題，你以為我要處理的問題不夠多嗎?，你怎麼不提提具體的建議解決方式啊?)

7.需要人討論時，不吝於發表想法。

(老闆嘟嘴OS：我真希望我不是公司為一的大腦，我也需要聽聽你們的聲音，當我問問題時，不要再閃躲我的眼神了好嗎?你們以為我看不出來?然後在我決定之後你們又要在背後說我獨裁，那你們有機會時怎麼不發表想法?)

8.主動提出有利於公司進步的新構想，別忘了老闆最在意的是……。

(老闆眼睛發光OS：就是你了! 你是可以帶頭轉動的齒輪。)

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文章來自:舒小蜜ShuStyle

上班族加薪真的很難嗎? 隔壁同事一直在加薪阿! (上)

話說許多長輩都在談：「剛出社會不要看中薪水。」
但是工作了2年、3年、5年、8年後，
隔壁同事一直被加薪難道我們看不到嗎?
如果公司不是全員凍薪，
那就代表你應該要能要到多一點薪水，
但是要用什麼方法呢?

年輕同事請我看一篇文章，並詢問我職場真的這麼恐怖嗎?
我將文章看完後，發現造成這些結果的真正問題點，
正是許多身邊朋友共同的盲點，
但他們同時認為是主管、老闆、公司有盲點，

文章中看到很多種抱怨，
*為什麼我每天加班，主管、老闆沒有看到我的付出?
*為何我的薪水永遠在20K~30K?
*為什麼公司一直覺得我沒在做事?我都已經做到加班成這樣了。

這些抱怨很像我身邊一位朋友PP發生的事情，
PP待在一家中小企業6年了，
也加班了6年，獻出了自己的6年青春坐在同一張椅子上。
6年來調過兩次薪水，
第一次是通過試用期，加個2K，
第二次是做了5年公司給予獎勵加薪5K，
另一位同樣與他做了6年的同事M，
M的起薪因為校名的關係比PP少3K，
但是從第一年起，每半年調一次薪水，
6年下來M的薪水比PP高出兩倍。
有人說M運氣好，有人說M跟老闆有私交，
有人說M因為什麼、什麼成為老闆眼中的紅人，
有人說老闆就是喜歡口才好的人。

但重點是，為什麼PP的運氣不好？
為什麼PP不能成為老闆眼中的紅人 ?
為什麼說到加薪時，主管、老闆此時沒想到PP ?

 

所以接下來，我問了PP關於他們兩個人的工作與個性，
我們翻開這些年血淋淋的事實，
PP這些年來不斷為了公司龐大的文件與跑流程加班，
偶爾也需回覆客戶信件，
更是主管在文書上的幫手，
所有公司內部文件問題，
他都可以處理妥當，
PP偶爾也需要上簽呈，轉達主管的意思，
但是不喜歡直接面對老闆的壓力，
也認為會議中主管發表言論就好。

M也處理公司龐大文件，
但比起PP的文件量，M處理的少很多
但是M負責了一些專案剛好是老闆在意的對外形象問題，
M除了做好專案內容，
還另外幫愛面子的老板準備精緻小抄，
以便老闆對客戶簡報時能應答，
M一開始進入公司，
就不怕與老闆走在一起，也不怕在會議中發言，
老闆提出的一個新想法，
M會在執行專案中也提出其他新想法，
M一樣在中間有層主管，
M對直屬主管也與對老闆直接交待的案子一樣處理，
一樣幫主管準備精緻小抄、一樣提供新想法，
該她發表想法從不閃躲。

到這裡，我們看到了PP的問題：

1. 大部分的時間都在執行老闆比較不在意的工作內容。
2. 默默付出，老闆對這位員工也沒有多熟悉。
3. 執行的工作內容的確是值他領的薪資，這與在公司年資無關，工作易被取代。

同事M的優勢

1. 讓老闆、主管認識與記得自己。
2. 處理老闆、主管在意的案子與事情。
3. 在自己的專業內，聰明得為老闆創造更多商機。
4. 適當時機勇於發言。
5. 貼心舉動讓主管、老闆少不了你。

所以我們自己是PP還是M呢?
如果你認為自己是這位M，但卻沒有加薪，
那你可能搞錯了老闆真正在意、想要的是什麼?

如果你是一位被公司需要的員工，
而且工作、想法被取代比較難一點，
老闆會千方百計的扒住你的!放心。

下集我們將告訴你：老闆到底在意什麼啊?

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職場求生秘笈!!惡老闆退散

文章來自:舒小蜜ShuStyle

職場求生秘笈!! 碰到「惡老闆」不再痛苦

在職場上，難免都會遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的機車主管，
如果你說你都沒有遇到這種主管，那你真的要為這件事大力感謝上帝!
有明確的目標、善體人意、勇敢當責的「天使主管」，是工作者的幸福；
然而，如果不幸遇到的「機車主管」，該怎麼辦？
(延伸閱讀: 切記秘密進行! 解決掉7種「機車主管」)
舒小蜜透過經理人雜誌與大家分享，8個職場求生術，
讓你碰到「機車老闆」不再痛苦。

曾獲亞洲國際培訓總會（ARTDO）頒發國際管理暨人力發展卓越獎、
前國家文官培訓所所長李嵩賢，
以自己面對並改變公務人員官僚組織的經驗，
提出了面對「惡主管」的職場求生術：

 

1.火山型：
陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。
◎求生術：
絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。
試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過後再去講道理。
平常也要主動在背後讚美老闆，創造彼此的良性循環。

 

2.追魂型：
緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關手機。
◎求生術：
將主管當作自己最重要的客戶來經營，你要和主管比快，甚至反過來追蹤主管。
請假時或許可以祭出家人當擋箭牌，但這招不能常用。

 

3.小偷型：
剽竊部屬的點子、創意和功勞，把你的企畫整碗捧去。
◎求生術：
把握機會在重要人士面前展露才能，
例如在跟大老闆簡報時，以優異表現讓他們看見你。

 

4.迷信型：
有特殊宗教狂熱，沉迷風水、算命，甚至養小鬼等等。
◎求生術：
主管或老闆開始迷信，多半是因為公司陷入危機或營運走下坡，
這時請抱持離職的最壞打算。

 

5.石頭型：
一意孤行、堅持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。
◎求生術：
讓自己的專業與能力立於不敗之地，把握與上司相處的「CPR原則」：
C（坦白，Candid），建立自己常帶來正面成果的風評；
P（積極正面，Positive），提出有建設性的意見；
R（經常露面，Regular），辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。

 

6.寡斷型：
自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔當、怕負責任。
◎求生術：
務必階段性報告執行進度，讓主管安心，
避免給予主管意外，同時做好「隨時改變」的心理準備。

 

7.權威型：
個性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。
◎求生術：
先忍受對方隨時可能發出的碎碎念，再給具體建議，
並低姿態尋求協助，滿足主管的英雄主義。

 

8.工作型：
愛把1個人當10個人用，喜歡員工加班。
◎求生術：
分析工作量與程序，將部分任務交由他人來做，減少假日工時。

 

（本文取材自《北極星與牧羊犬的對話》，久石文化出版。）

 

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文章引用:經理人月刊
圖片來源

文章來自:舒小蜜ShuStyle