你是（有）個令人抓狂的主管嗎？

你是否有個令人抓狂的主管?
還是自己就是那個令人抓狂的主管?

舒小蜜今天將分享這篇文章給大家
希望你(妳)、我都不要有這些症狀在身上
在工作中不要產生一堆奇怪病症
大家一起共勉之

常言道帶人要帶心，帶不到心就只剩虛情假意，
身為主管的你，是不是老覺得與同事間看不見真友誼？
除了公事話題，你講的話沒什麼人想回應搭理。

身為部屬的你，是不是常在心裡暗罵主管聽你在放屁？
就算有千百個不願意，還是得忍氣吞聲在心底。

上位者請記得自我修正管理；下位者要看清一切相處得體，
別讓職場問題成為你壓力大與情緒差的主要原因！

為什麼職位越往上爬
越跟同事在相處上產生距離？
為什麼許多人抱怨遇不到值得自己鞠躬盡瘁的好主管？
到底是自身問題還是職場定律？且看以下幾項辦公室常見症頭裡，
你或你的主管中了多少？
該怎麼面對和改善，才能讓工作情緒輕鬆又愉快！

 

症狀一：低 EQ 的情緒化性格

隨時會爆衝的主管，遇到不如意的事就像血糖過低一樣易怒，
所有的不滿和脾氣都會據實顯示在臉上，
其中又以情緒起伏較大的女性主管為多，
老把身邊部屬當出氣筒，
惹得大家一看到要爆發的症頭就敬而遠之，
害怕無故被掃到颱風尾，
因為完全抓不到主管 Tone 調和喜好，
很難讓人與之交心。
‧身為主管的你：練習控制情緒和保持上位者應有的態度，
才能獲得大家的尊敬。
‧身為部屬的你：據理力爭只會讓情況更糟，
主管當下情緒之言就當做耳邊風，忍一時海闊天空。

 

症狀二：朝令夕改、毫無標準

通常草創期、規模小的公司，主管被授權的範圍較大，
常可自行制訂工作目標和相關準則，
有頭腦和企圖心的主管，
可以站在公司與員工利益的平衡點上思考和規劃，
帶領大家一同努力前進，
就怕遇到自以為不斷修正精進、朝令夕改規章的主管，
對於任務指派和決策總是習慣性健忘又善變，
讓部屬瞎忙一圈又無所適從。
‧身為主管的你：適時接納員工意見與自我檢視，
別讓部屬容易失去工作的熱情和動力。
‧身為部屬的你：在主管標準與執行面找到適當的平衡，
假使情況不見改正又搞不走上司，也許換個職場會是最好出路。

 

症狀三：擔不起責任的軟肩膀

許多上位者為了業績與現實考量，
總是會答應客戶無理的要求，
或建立超過負荷的工作目標，
同時也無足夠的腦容量妥善安排規劃大家的工作份量，
出了問題便選擇沉默不語，
常把成功往自己身上攔、錯誤卻往別人頭上推，
呈現客戶面前一條蟲、部屬面前一條龍的軟肩膀性格。
‧身為主管的你：勇於站在大家之前承擔責任、
不斷學習修正自己錯誤的主管，才能讓部屬願意為己賣命。
‧身為部屬的你：有肩膀和頭腦的主管其實是可遇不可求的，
退一步安慰自己，就把吃苦當吃補吧！

 

症狀四：不信任部屬的控制狂

有些天生勞碌命的主管，凡事不假他人之手，
美其名是投入工作與部屬一同奮戰，實際上卻是不肯適當授權，
也不信任旁人的辦事能力，把其他人當魁儡般按照自己做事方式使喚，
容易帶領團隊走入迷魂陣中徒勞無功的鬼打牆，
不但累死自己又換不得部屬的認同感。
‧身為主管的你：放手訓練一個好部屬，絕對能讓自己在職場上更輕鬆。
‧身為部屬的你：做好自己本份，適時從旁做球給上司，
幫助主管留住面子也改變底子。

 

症狀五：把工作與生活混為一談

不論是把辦公室當小孩的課後輔導室，
或是與另一半在電話中發生爭執，
將個人家庭問題與情緒帶進職場的主管，
常讓部屬在工作職務上受到影響卻敢怒不敢言，
這些狀況如果長久無法改善，
久而久之也會變成一種玻璃天花板效應，
使得女性工作者在職場上的升遷受到阻礙。
‧身為主管的你：在工作與生活中找到平衡，
別把家庭問題攤在職場陽光下，讓他人看笑話。
‧身為部屬的你：主管也是要煩惱生活雜事，
假使無法忽略不語，就多站在同理心角度給予建議或安慰。

 

症狀六：愛吹噓自我身價和成年往事

所謂好漢不提當年勇，但有些主管就愛細數自己過去的豐功偉業和豐富人脈，
卻又好像沒有正向呈現在自身的管理能力與業務成效上，
只會讓部屬不時在心中翻白眼、空嘆氣。
‧身為主管的你：真正有本事的主管，不需自我吹捧就能獲得大家的愛戴與推崇。
‧身為部屬的你：偶爾適時附和與讚美來滿足主管的虛榮，其實也不會讓你少塊肉。

主管並不只是擁有一個好聽頭銜和寬敞美麗的辦公桌，
當遇到職位與腦袋不對稱的主管時，有技巧的向上管理，
是幫助自己脫離險境的不二法門，
要讓主管了解懂得尊重部屬的人，才能得到部屬的尊重。

 

文章轉自:Dimension【Echo悄悄話專欄】

文章來自:舒小蜜ShuStyle